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    广西11选五5开奖:福利制度

    快乐工作,幸福生活
    确立“最强工厂”地位的同时,保证每位职工都没有后顾之忧,在这里快乐工作、幸福生活!
    富士施乐高科技(深圳)有限公司制订了一系列完善的职工福利保障制度,,以保证每位职工为企业创造最大效益的同时也能够为自己创造的幸福生活。
    任用晋升
    公司的人事任用晋升坚持“适才适用”的原则。为了实现绝对评价相对分配以体现成果和能力主义的考核宗旨,公司实行“重点目标管理”的绩效考核方法。通过一年两期的绩效考核,激励职工在各自的岗位上积极改善,不断提高工作能力和自我管理能力。
    能力提升
    为了实现职工能力的提升,公司在培训方面做了卓有成效的努力,新员工入职培训、特种岗位上岗前技能培训、管理干部管理能力提升培训、财务、品质、海关等专业培训及语言培训、很大程度上满足了不同岗位、不同层次职工的需求。
    休假休息
    充分休息是高效工作的前提,公司职工除了享受每周双休、法定休假外,还享有10天左右的暑假,每年的休假日总计在120天左右。同时,根据服务工龄,职工可享有7到15天不等的有薪休假,当年未使用完的有薪休假日,年末按1.5倍补偿薪金。在公司,产假已不是女性职工的特权,男性职工也有了休“产假”的权利,配偶生育时,他们同样可以享受10天的陪护假。
    保险医疗
    公司还为每位职工办理了养老、医疗、工伤等社会保险以及人身意外及附加医疗商业保险,同时,深圳市政府还对高新技术企业有特殊的倾斜政策,富士施乐(深圳)每年均可从市政府获得一定数量的户口专项指标,符合要求的职工均可申请将户口调入深圳,成为真正的“深圳人”。
    表彰制度
    为表彰对产品技术更新、提升公司形象等有较大贡献的优秀部门和职工,公司在2002年引入了新的表彰制度,新表彰制度设置了金、银、铜奖三个奖项,获金奖者将免费参加由公司组织的国外旅游,银奖者为广东省外旅游,铜奖者为广东省内旅游。到目前为止,公司已经组织了韩国、新马泰以及云南丽江、张家界、桂林等国内著名旅游景点的表彰旅游活动。同时,公司还设有“总经理特别奖”及“工龄奖”,以表彰那些有特殊贡献的职工以及为公司服务多年的“元老”级职工。
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